Решетников А.В. Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Присяжная Н.В. Надежда Владимировна Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Павлов С.В. Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Морозов А.П. «Городская поликлиника № 220 Департамента здравоохранения города Москвы»
Петров М.А. Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Кутакова Ю.Ю. Юлия Юрьевна Группа компаний «Мать и дитя»
Морозов П.Н. «РЖД-Здоровье»
Лакунин К.Ю. МО «Центральная городская больница г. Реутов»
Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
«Городская поликлиника № 220 Департамента здравоохранения города Москвы»
City Polyclinic No. 220 of the Moscow City Health Department
Группа компаний «Мать и дитя»
MD Medical Group Healthcare Center “Mother and Child”
«РЖД-Здоровье»
"RZD-Zdorovie"
МО «Центральная городская больница г. Реутов»
Central City Hospital of Reutov
Reshetnikov A.V. Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
Prisiajnaia N.V. Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
Pavlov S.V. Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
Morozov A.P. City Polyclinic No. 220 of the Moscow City Health Department
Petrov M.A. Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
Kutakova Y.Y. Yuliya Yu. MD Medical Group Healthcare Center “Mother and Child”
Morozov P.N. "RZD-Zdorovie"
Lakunin K.Y. K. Yu Central City Hospital of Reutov
THE YOUNGER MEDICAL SPECIALIST AT LABOR MARKET: EXPECTATIONS OF EMPLOYERS eng
МОЛОДОЙ МЕДИЦИНСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ НА РЫНКЕ ТРУДА: ОЖИДАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Текст визуальный электронный
Социология медицины
Eco-Vector
Т. 16, № 1 С. 32-44
2017
выпускники медицинских вузов
graduates of universities
рынок труда
labor market
работодатели
employers
трудоустройство
employment
медицинские кадры
medical manpower
Статья
Проведен анализ представлений и ожиданий работодателей в отношении уровня профессиональной компетентности, личностных особенностей и этических установок молодых медицинских специалистов. Основное внимание уделено специфике взаимодействия молодых медицинских специалистов и работодателей в условиях современного рынка труда. Наблюдаемый дисбаланс спроса и предложения на отраслевом рынке труда, по мнению авторов, связан, в частности, с несовпадением требований работодателей и ожиданий соискателей, слабыми каналами коммуникации между работодателями и потенциальными работниками, недостаточным уровнем взаимодействия вузов и рынка труда. Ожидания молодых специалистов относительно будущего места работы по большей части связаны с представлениями о приоритетности наличия «хорошего» диплома, тогда как работодатели более всего заинтересованы в наличии опыта работы по специальности и практических навыков работы по специальности.
The analysis of concepts and expectations of employers concerning level of professional competence, personal characteristics and moral attitudes of younger medical specialists was implemented. The main attention was paid to specifics of interaction between younger specialists and employers in conditions of modern labor market. The observed imbalance of demand and offer at sectoral labor market is, in particular, related to discrepancy of requirements of employers and expectations of applicants, poor channels of communication between employers and potential workers, inadequate level of interaction between universities and labor market. The expectations of younger specialists concerning future place of work is mainly related to notions about priority of availability of "good" diploma whereas employers are most of all interested in professional working experience an practical professional skills.