Аннотация:
В данной работе представлен анализ кадрового потенциала фармацевтического рынка регионов Приволжского федерального округа (ПФО). Установлено, что проблема кадрового дефицита является одной из актуальных проблем системы лекарственного обеспечения регионов ПФО. Доля лиц пенсионного и предпенсионного возраста в розничном секторе фармацевтического рынка составляет около 30[%]. Вместе с тем количество бюджетных мест на фармфакультетах вузов ПФО за предшествующие пять лет сократилось на 37[%]. В ближайшие пять лет в аптечные организации регионов ПФО придут порядка 5,5 тыс. молодых провизоров и около 5 тыс. фармацевтов. Таким образом, при сохранении количественных характеристик розничного сектора фармрынка ПФО, а также при сохранении контрольных цифр приема проблема кадрового дефицита в отрасли не будет решена.
This paper presents an analysis of the human resource capacity of the pharmaceutical market of the Volga Federal District. It was found out that the problem of staff shortages is one of the urgent problems. The proportion of persons of retirement and pre-retirement age in the retail sector of the pharmaceutical market is about 30[%]. At the same time, the number of budget places in universities during the last five years has decreased by 37[%]. In five years about 10 500 pharmacy professionals will come to the pharmaceutical companies of the Volga region. Thus, the shortage of personnel will continue. Петрухина И.К. Самарский государственный медицинский университет
ЯГУДИНА Р.И. Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
КУРКИН В.А. Самарский государственный медицинский университет
ОКОРЯК Ю.О. Самарский государственный медицинский университет
КИЧАЕВА Н.А. Самарский государственный медицинский университет
ТОПОРКОВА П.Д. Самарский государственный медицинский университет
Самарский государственный медицинский университет
Первый Московский государственный медицинский университет им. И. М. Сеченова
Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
Petrukhina I.K.
YAGUDINA R.I. Moscow Medical Academy of I. M. Sechenov
KURKIN V.A.
OKORYAK Y.O.
KICHAEVA N.A.
TOPORKOVA P.D.
EVALUATION OF PERSONNEL POTENTIAL IN PHARMACEUTICAL MARKET OF THE VOLGA FEDERAL DISTRICT eng
ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО РЫНКА ПРИВОЛЖСКОГО ФЕДЕРАЛЬНОГО ОКРУГА
Текст визуальный электронный
Аспирантский вестник Поволжья
Samara State Medical University
Т. 15, № 5-6 С. 338-341
2015
кадровый потенциал
провизор
фармацевт
лекарственное обеспечение
medicine provision
фармацевтические специалисты
pharmaceutical specialists
фармацевтический рынок
фармацевтический рынок
pharmaceutical market
pharmaceutical market
specialist with higher pharmaceutical education
specialist with secondary pharmaceutical education
shortage of pharmacists
Статья
В данной работе представлен анализ кадрового потенциала фармацевтического рынка регионов Приволжского федерального округа (ПФО). Установлено, что проблема кадрового дефицита является одной из актуальных проблем системы лекарственного обеспечения регионов ПФО. Доля лиц пенсионного и предпенсионного возраста в розничном секторе фармацевтического рынка составляет около 30[%]. Вместе с тем количество бюджетных мест на фармфакультетах вузов ПФО за предшествующие пять лет сократилось на 37[%]. В ближайшие пять лет в аптечные организации регионов ПФО придут порядка 5,5 тыс. молодых провизоров и около 5 тыс. фармацевтов. Таким образом, при сохранении количественных характеристик розничного сектора фармрынка ПФО, а также при сохранении контрольных цифр приема проблема кадрового дефицита в отрасли не будет решена.
This paper presents an analysis of the human resource capacity of the pharmaceutical market of the Volga Federal District. It was found out that the problem of staff shortages is one of the urgent problems. The proportion of persons of retirement and pre-retirement age in the retail sector of the pharmaceutical market is about 30[%]. At the same time, the number of budget places in universities during the last five years has decreased by 37[%]. In five years about 10 500 pharmacy professionals will come to the pharmaceutical companies of the Volga region. Thus, the shortage of personnel will continue.