Аннотация:
Пандемия новой коронавирусной инфекции (НКИ) способствовала развитию кризисов в области экономики, образования, политики и здравоохранения. Медицинские работники оказались наиболее уязвимой категорией населения по риску развития профессионального выгорания (ПВ). Дополнительные проблемы, с которыми столкнулся медицинский персонал, способствовали многократному увеличению нагрузки на специалистов-медиков, а также увеличили восприимчивость к стрессу и ПВ. Цель. Определить основные факторы профессионального риска и изучить показатели ПВ среди медицинского персонала различных учреждений (COVID-госпитали, амбулаторно-поликлиническое звено - АПЗ, многопрофильные стационары) во время пандемии COVID-19. Материал и методы. Опрос проведен среди медицинского персонала COVID-госпиталей (n=201), АПЗ (n=186), многопрофильных стационаров (n=195), а также у контрольной группы (n=190). Для исследования синдрома ПВ использовали опросник Maslach Burnout и анкетирование, позволяющее оценить отношение медицинских работников к сложившейся обстановке в период распространения пандемии COVID-19. Результаты. По данным опросника Maslach Burnout, медицинские работники, независимо от места работы, имели повышенный риск ПВ. При этом у медицинского персонала COVID-госпиталей были достоверно более высокими показатели «Профессиональное истощение» и «Деперсонализация» по сравнению с медицинским персоналом многопрофильных стационаров (p≤0,001) и АПЗ (p≤0,001). В то же время у медицинского персонала COVID-госпиталей наблюдался достоверно более низкий показатель по категории «Редукция личных достижений» по сравнению с таковым у медицинского персонала других учреждений. Кроме того, выявлены основные факторы профессионального риска, влияющие на психологическое здоровье и ПВ медицинских работников во время распространения пандемии COVID-19: организационный фактор; угроза и риск заражения; стигма и социальная изоляция. Заключение. Сравнительный анализ показал, что все исследуемые группы медицинских работников имеют по данным опросника Maslach Burnout повышенные показатели ПВ. При этом у медицинского персонала COVID-госпиталей отмечены достоверно более высокие показатели по категориям «Профессиональное истощение», «Деперсонализация» и более низкие значения показателя по категории «Редукция личных достижений» по сравнению с таковым у медицинского персонала других учреждений. Лечение пациентов с НКИ подвергает персонал ряду специфических факторов риска, связанных с уходом за инфицированными пациентами, а также с существенными изменениями в работе, связанными с организацией и безопасностью лечебного процесса в условиях пандемии, которые способствуют увеличению стресса и ПВ.
The pandemic of the novel coronavirus infection (NCI) has favored the development of economic, educational, political, and health crises. Healthcare workers turned out to be the most vulnerable population in terms of the risk of developing professional burnout. The additional challenges faced by healthcare staff have contributed to a multifold increase in the workload of healthcare professionals and increased susceptibility to stress and burnout. Objective. To identify the main occupational risk factors and to study the dimensions of professional burnout among the healthcare personnel of various facilities (COVID hospitals, outpatient clinics, and multidisciplinary hospitals) during the COVID-19 pandemic. Subjects and methods. A survey was conducted among the healthcare staff of COVID hospitals (n=201), outpatient clinics (n=186), and multidisciplinary hospitals (n=195), as well as in the control group (n=190). The Maslach Burnout Inventory and a questionnaire survey that assesses healthcare workers’ attitude to the current situation during the spread of the COVID-19 pandemic were used to study the professional burnout syndrome. Results. The Maslach Burnout Inventory demonstrated higher professional burnout rates in the healthcare workers, regardless of the place of employment. During which, there were significantly higher rates of professional exhaustion and depersonalization in the healthcare staff of COVID hospitals than in those of multidisciplinary hospitals (p≤0.001) and outpatient clinics (p≤0.001). At the same time, the healthcare staff of COVID hospitals had a significantly lower rate of reduced personal accomplishment than in those of the other facilities. In addition, the authors identified the main occupational risk factors (an organizational factor; a threat and risk of infection; stigma and social isolation) that influence the psychological health and professional burnout of healthcare workers during the spread of the COVID-19 pandemic. Conclusion. A comparative analysis showed that all the examined groups of healthcare workers had higher professional burnout rates, as evidenced by the Maslach Burnout Inventory. At the same time, the healthcare personnel of COVID hospitals had significantly higher rates of professional exhaustion and depersonalization and lower rates of reduced personal accomplishment than those of the other facilities. The treatment of patients with NCI exposes the staff to a number of specific risk factors related to the care of infected patients, as well as to considerable work changes associated with the organization and safety of a medical process during the pandemic, which contribute to increased stress and burnout. Бабанов С.А. Сергей Анатольевич Самарский государственный медицинский университет Минздрава России
Острякова Н.А. Самарский государственный медицинский университет Минздрава России
Стрижаков Л.А. Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Агаркова А.С. Самарский государственный медицинский университет Минздрава России
Лотков В.С. Самарский государственный медицинский университет Минздрава России
Самарский государственный медицинский университет Минздрава России
Samara State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation
Первый МГМУ им. И.М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет)
Sechenov University
Babanov S.A. Sergey Anatol'evich Samara State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation
Ostryakova N.A. Samara State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation
Strizhakov L.A. Sechenov University
Agarkova A.S. Samara State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation
Lotkov V.S. Samara State Medical University of the Ministry of Health of the Russian Federation
Emotional burnout syndrome in healthcare workers during the COVID-19 pandemic eng
Синдром эмоционального выгорания у медицинских работников в период пандемии COVID-19
Текст визуальный электронный
Врач
Russkiy Vrach Publishing House
Т. 33, № 7 С. 5-9
2022
профессиональное выгорание
professional burnout
медицинские работники
healthcare workers
факторы риска
risk factors
пандемия COVID-19
COVID-19 pandemic
Статья
Пандемия новой коронавирусной инфекции (НКИ) способствовала развитию кризисов в области экономики, образования, политики и здравоохранения. Медицинские работники оказались наиболее уязвимой категорией населения по риску развития профессионального выгорания (ПВ). Дополнительные проблемы, с которыми столкнулся медицинский персонал, способствовали многократному увеличению нагрузки на специалистов-медиков, а также увеличили восприимчивость к стрессу и ПВ. Цель. Определить основные факторы профессионального риска и изучить показатели ПВ среди медицинского персонала различных учреждений (COVID-госпитали, амбулаторно-поликлиническое звено - АПЗ, многопрофильные стационары) во время пандемии COVID-19. Материал и методы. Опрос проведен среди медицинского персонала COVID-госпиталей (n=201), АПЗ (n=186), многопрофильных стационаров (n=195), а также у контрольной группы (n=190). Для исследования синдрома ПВ использовали опросник Maslach Burnout и анкетирование, позволяющее оценить отношение медицинских работников к сложившейся обстановке в период распространения пандемии COVID-19. Результаты. По данным опросника Maslach Burnout, медицинские работники, независимо от места работы, имели повышенный риск ПВ. При этом у медицинского персонала COVID-госпиталей были достоверно более высокими показатели «Профессиональное истощение» и «Деперсонализация» по сравнению с медицинским персоналом многопрофильных стационаров (p≤0,001) и АПЗ (p≤0,001). В то же время у медицинского персонала COVID-госпиталей наблюдался достоверно более низкий показатель по категории «Редукция личных достижений» по сравнению с таковым у медицинского персонала других учреждений. Кроме того, выявлены основные факторы профессионального риска, влияющие на психологическое здоровье и ПВ медицинских работников во время распространения пандемии COVID-19: организационный фактор; угроза и риск заражения; стигма и социальная изоляция. Заключение. Сравнительный анализ показал, что все исследуемые группы медицинских работников имеют по данным опросника Maslach Burnout повышенные показатели ПВ. При этом у медицинского персонала COVID-госпиталей отмечены достоверно более высокие показатели по категориям «Профессиональное истощение», «Деперсонализация» и более низкие значения показателя по категории «Редукция личных достижений» по сравнению с таковым у медицинского персонала других учреждений. Лечение пациентов с НКИ подвергает персонал ряду специфических факторов риска, связанных с уходом за инфицированными пациентами, а также с существенными изменениями в работе, связанными с организацией и безопасностью лечебного процесса в условиях пандемии, которые способствуют увеличению стресса и ПВ.
The pandemic of the novel coronavirus infection (NCI) has favored the development of economic, educational, political, and health crises. Healthcare workers turned out to be the most vulnerable population in terms of the risk of developing professional burnout. The additional challenges faced by healthcare staff have contributed to a multifold increase in the workload of healthcare professionals and increased susceptibility to stress and burnout. Objective. To identify the main occupational risk factors and to study the dimensions of professional burnout among the healthcare personnel of various facilities (COVID hospitals, outpatient clinics, and multidisciplinary hospitals) during the COVID-19 pandemic. Subjects and methods. A survey was conducted among the healthcare staff of COVID hospitals (n=201), outpatient clinics (n=186), and multidisciplinary hospitals (n=195), as well as in the control group (n=190). The Maslach Burnout Inventory and a questionnaire survey that assesses healthcare workers’ attitude to the current situation during the spread of the COVID-19 pandemic were used to study the professional burnout syndrome. Results. The Maslach Burnout Inventory demonstrated higher professional burnout rates in the healthcare workers, regardless of the place of employment. During which, there were significantly higher rates of professional exhaustion and depersonalization in the healthcare staff of COVID hospitals than in those of multidisciplinary hospitals (p≤0.001) and outpatient clinics (p≤0.001). At the same time, the healthcare staff of COVID hospitals had a significantly lower rate of reduced personal accomplishment than in those of the other facilities. In addition, the authors identified the main occupational risk factors (an organizational factor; a threat and risk of infection; stigma and social isolation) that influence the psychological health and professional burnout of healthcare workers during the spread of the COVID-19 pandemic. Conclusion. A comparative analysis showed that all the examined groups of healthcare workers had higher professional burnout rates, as evidenced by the Maslach Burnout Inventory. At the same time, the healthcare personnel of COVID hospitals had significantly higher rates of professional exhaustion and depersonalization and lower rates of reduced personal accomplishment than those of the other facilities. The treatment of patients with NCI exposes the staff to a number of specific risk factors related to the care of infected patients, as well as to considerable work changes associated with the organization and safety of a medical process during the pandemic, which contribute to increased stress and burnout.