Аннотация:
В статье предложены и обоснованы критерии объективной оценки качества работы медицинского персонала стационарного лечебно-профилактического отделения с целью сокращения сроков стационарного лечения, улучшения работы конкретного врача и отделения в целом, а также с целью оптимизации адекватного материального стимулирования и соответствующей качеству работы оплаты труда. Критерии учитывают экономические и медико-социальные аспекты и позволяют производить компьютерный анализ деятельности конкретного врача и отделения, при систематическом анализе на врачебных конференциях выявлять факторы, отрицательно влияющие на качество стационарного лечения больных.
We propose and substantiate criteria of objective assessment of quality of work of medical staff in a hospital facility in order to restrict a length of inpatient treatment, to improve work of a doctor and a whole department and to achieve adequate material stimulation and appropriate wages. The criteria consider economic, medical and social aspects, allow computerized analysis of a doctor's and a department work, systematic analysis on clinical conferences and disclosure of factors worsening the quality of inpatients treatment.
Духанина И.В. ГКБ № 57
Малявин А.Г. НИИ пульмонологии Росздрава
Александрова О.Ю. ММА им.И.М .Сеченова
Духанина М.В. ММА им.И.М .Сеченова
ГКБ № 57
НИИ пульмонологии Росздрава
ММА им.И.М .Сеченова
Dukhanina I.V. ГКБ № 57
Malyavin A.G. НИИ пульмонологии Росздрава
Alexandrova O.Y. O. Yu. ММА им.И.М .Сеченова
Dukhanina M.V. ММА им.И.М .Сеченова
Objective assessment of quality of work and material stimulation of medical staff in a hospital
Объективизация оценки качества труда и материального стимулирования медицинского персонала в стационаре
Текст визуальный электронный
Пульмонология
№ 6 С. 77-80
2005
Статья
ОРИГИНАЛЬНЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
614.25
В статье предложены и обоснованы критерии объективной оценки качества работы медицинского персонала стационарного лечебно-профилактического отделения с целью сокращения сроков стационарного лечения, улучшения работы конкретного врача и отделения в целом, а также с целью оптимизации адекватного материального стимулирования и соответствующей качеству работы оплаты труда. Критерии учитывают экономические и медико-социальные аспекты и позволяют производить компьютерный анализ деятельности конкретного врача и отделения, при систематическом анализе на врачебных конференциях выявлять факторы, отрицательно влияющие на качество стационарного лечения больных.
We propose and substantiate criteria of objective assessment of quality of work of medical staff in a hospital facility in order to restrict a length of inpatient treatment, to improve work of a doctor and a whole department and to achieve adequate material stimulation and appropriate wages. The criteria consider economic, medical and social aspects, allow computerized analysis of a doctor's and a department work, systematic analysis on clinical conferences and disclosure of factors worsening the quality of inpatients treatment.